听到韩长贵的话，其他人的表情先不说怎么样，至少蔡明伟觉得这人就很没眼力劲。

    

    会议室里一片寂静。几个知道內情的主任交换著眼色，等著看杨丽华怎么接招。

    

    杨丽华脸上依然带著微笑，等韩长贵完全说完，才缓缓开口，

    

    “感谢韩主任的『关心』和『提醒』。”

    

    她把这两个词说得很慢，带著某种意味，

    

    “您提的问题確实很实际，原料稳定性、车间定位、责任担当，这些都是我这个车间主任必须面对和思考的。”

    

    “但是，”杨丽华也用了“但是”，语气却比韩长贵平和得多，

    

    “我认为韩主任的结论，可能建立在一些不完全的信息上。”

    

    “关於原料来源，”杨丽华声音清晰，

    

    “我们不是在『化缘』，而是在建立新型的厂际协作关係。”

    

    她从文件夹里拿出两份文件副本，分发给旁边的几位领导，

    

    “这是我们已经和市服装厂、毛巾厂签署的《原料互换与技术协作备忘录》。

    

    不是口头承诺，是白纸黑字的正式协议。

    

    协议明確，我们提供劳保產品和技术支持，对方提供生產原料。

    

    这不是施捨，是等价交换，是社会主义企业间的互助共贏。”

    

    这个“正式协议”一出，韩长贵脸色微变。

    

    显然他没想到杨丽华动作这么快，已经把临时协议变成了正式文件。

    

    “其次，关於原料多样性，”杨丽华继续，

    

    “我们確实用了兄弟单位的边角料，但更重要的是，”她顿了顿，看向主管生產的蔡明伟，

    

    “蔡厂长，我正要向您和各位领导匯报一个重要进展。”

    

    所有人都竖起耳朵。

    

    “在这次解决毛巾厂色牢度问题的过程中，我们的老师傅们摸索出了一套適用於棉织品的简易固色改良工艺。”

    

    杨丽华语气平实，却语出惊人，“虽然比不上专业印染厂，但能让普通染色的色牢度提升30%以上。”

    

    会场响起低低的议论声。

    

    “这意味著什么”杨丽华自问自答，

    

    “意味著咱们红星厂纺织自己，完全有能力对现有的浅色棉布进行深加工！”

    

    她转向韩长贵，眼神明亮，

    

    “韩主任，你们一车间生產的坯布，如果经过我们这套工艺处理，是不是可以变成色彩更牢固、附加值更高的產品

    

    甚至可以尝试一些简单的花色”

    

    韩长贵愣住了。

    

    他完全没想到杨丽华会从这个角度切入！

    

    “所以，”杨丽华声音坚定起来，

    

    “我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是『等、靠、要』。

    

    我们有三个支柱：

    

    一是兄弟单位的稳定互换；

    

    二是厂內积压布料的深度利用；

    

    三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生產的布进行增值加工！”

    

    她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！

    

    “最后，关於责任和定位。”

    

    杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。

    

    这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向產业链下游延伸！”

    

    她展开手中的报纸，

    

    “《江滨日报》为什么连续报导我们

    

    不是因为我们『化缘』成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！

    

    服装车间不是『附加』车间，而是咱们厂延伸產业链、提升產品附加值的试验田和先锋队！”

    

    杨丽华见火候差不多了，开始拋出她的核心诉求。

    

    “基於以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该適度、稳妥地发展。”

    

    她特別强调了“適度”和“稳妥”。

    

    “因此，我建议增加20名工人。

    

    第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。

    

    色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”

    

    “第二，原料精细加工需要人手。

    

    我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的產品。这需要熟练的技术工人。”

    

    “第三，质量管控需要加强。產量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”

    

    “最后，为未来储备人才。”

    

    她看向厂领导，“如果咱们厂真要向『纺-织-染-衣』一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找”

    

    最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。

    

    但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生產线。

    

    他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。

    

    即使外部原料短期內再有波动，我们也有足够的技术手段和人力资源来应对，绝不会出现工人没活乾的情况。”

    

    韩长贵张了张嘴，想说什么，却发现杨丽华已经把他能想到的所有反对理由都堵死了。

    

    说原料不稳?人家有三个来源，还能技术增值。

    

    说定位不清人家是“產业链延伸的先锋队”。

    

    说责任风险人家连具体应对方案都有了。

    

    厂长孙洪伟看到被杨丽华说得哑口无言的韩长贵有些想笑，他清了清嗓子，

    

    “杨丽华同志考虑得很周全。”他先定调，

    

    “特別是关於利用色牢度技术提升咱们厂自有布料附加值的想法，很有见地！”

    

    他特意看了韩长贵一眼，

    

    “韩主任，你们一车间的坯布，要是能经过处理变成更优质的產品，对全厂都是好事。你们两车间要加强协作。”

    

    “至於增加20人的问题，”厂长孙洪伟看了一下这几个搭档，都面露赞同，

    

    “杨丽华同志的思路是稳妥的。

    

    不是简单扩產，而是优化结构、储备能力。我同意。具体方案抓紧报上来。”

    

    散会后，杨丽华收拾文件时，明显感觉到周围人看她的眼神又不一样了。

    

    走廊里，几个车间主任小声议论：

    

    “这杨主任，不得了啊……”

    

    “韩长贵这次踢到铁板了。”

    

    “那色牢度技术要是真能用到咱们厂布上，可是大事……”