徐延青落地帝都之时，已经是下午了。

    

    出了机场，徐延青面色平静，已经看不到接到召回电话时的神情了。

    

    被紧急召回，徐延青知道这对他来说，意味着什么。

    

    如同媒体所言，辰远与小K的闪电合并，对于大厂，对于小米来说，算得上是一场小型偷袭了。

    

    而且，这两家的合并，最为关键的是，给创业者，创业公司打了个样。

    

    在这个巨头吃肉，草根喝汤的格局下，创业者寻求出路无非两种选择。

    

    向上寻求被巨头生态收编，或者向下压榨成本和供应链。

    

    而辰远与小K的合并，给创业者提供了第三种思路。

    

    是啊，与其被巨头兼并，倒不如抱团取暖，一起做大做强，或许能闯出一条新的思路，跟巨头们掰掰手腕。

    

    新辰远，合并之后，资本市场给出的并后估值是22亿元。

    

    当然，这里面叠加了注入上市公司的预期。

    

    而正是这种预期，也是思路当中的一条，做大，找壳或者快速IPO，立稳脚跟。

    

    辰远与小K的合并，开创了创业公司横向抱团的成功样板，为正处于迷茫期的创业者注入强有力的信心。

    

    今后，小米在生态系统上的“收编”战略，会增加不小的难度。

    

    汽车缓缓行驶，徐延青一路思索。

    

    辰远与小K的合并，对小米，对他们的智能家居版图，确实有一定的影响。

    

    这半年里，不只是辰远们在进步，小米也在进步。

    

    智能插座，多功能网关搭配人体传感器，门窗传感器，一整套完整的小米智能家居生态，正在铺开。

    

    这些都是徐延青在做的，也是他一点点铺开的。

    

    有一说一，小米构建的这套智能家居生态，跟辰远的思路不谋而合。

    

    从某种意义上来说，撞了思路的两家，今后注定是竞争对手。

    

    战略上，新辰远给小米增加了难度，产品上，二者未来在国内市场，会是直接的竞争对手。

    

    小K的名气来自众筹和粉丝，他们擅长打游击战和众筹闪电战。

    

    而辰远拥有强大的技术和资本底子，有壁垒，其供应链处理能力也不错。

    

    有了小K之后，辰远就有了打阵地战的底气，也算是正式进入国内市场了。

    

    这两者的结合，就像是元帅有了他的将军一样，一个指挥，一个冲锋陷阵。

    

    不得不说，还真是一场完美的资本整合，他已经很重视辰远了，但终究还是晚了啊。

    

    辰远与小K的合并，来得太快了，快到大家都来不及反应。

    

    而陆远闪电般拿下鼎泰新材的控制权，这两件事儿一联系，就知道是谁在主导了。

    

    这次，他们是真的碰到对手了。

    

    在徐延青看来，对小米智能家居业务，随着辰远与小K的合并，一场预期之内的攻防战，正式开始了。

    

    “哎，也不知道还有没有机会再与陆远碰一碰。”

    

    徐延青暗叹，这半年里智能家居业务推进得不错，这是他的功劳。

    

    但失误同样也是要追责的。

    

    集团的核心战场，始终是手机。

    

    手机+AIoT的双引擎组合，只要手机基本盘稳固，智能家居就不会投入重资源。

    

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    “其实，我从创业公司开始，把赛道定在智能家居那一刻，我就把竞争对手定成了小米。”

    

    北仓。

    

    尤宇已经回杭城，黄小伟跟其他三名创始人也一起跟着回去了。

    

    他们需要回去安抚团队，李锋也跟着一起过去了。

    

    李锋是代表陆远去安抚小K员工的。

    

    林力则留了下来，协调处理一些后续的工作，两家公司的合并，可不只是分分股权这么简单。

    

    “哦？这么早陆总就盯上小米了？”

    

    林力有些意外，刚刚他们也聊到了小米，这涉及到辰远后续的新的战略规划。

    

    陆远说盯上小米，林力是信的，没必要在这种事情上开玩笑。

    

    “说起来，咱们两家公司先后拿到融资，当时媒体可是吵得很厉害，认为我们会成为竞争对手。”

    

    陆远笑了笑：“那只是媒体吵的，我从来没有把小K当竞争对手过；当然了，这不是看不起小K的意思。”

    

    “实际上，小K也有收购我们的可能，如果当时你们不跟小米打价格战，也不是第一时间扩大SKU，而是拿到钱之后立马找上我们。”

    

    林力沉默了。

    

    陆总说得没错，他们比辰远早几个月谈融资，在辰远谈的时候，他们就已经拿到融资了。

    

    如果当时不是急着搬家，也不急着增加SKU，更不是打算跟小米拼价格战，而是充实自身技术，

    

    确实是有机会拿下辰远的，彼时的辰远最多只能算是一家跨境电商公司，还是刚刚上路的那种。

    

    “我们现在的产品模式跟小米差不多，而且合并之后，国内市场也需要加速。”

    

    陆远没管林力在想什么，自顾自地说。

    

    “今后的价格战，肯定会升级，小米在生态上的捆绑，也会深化，技术路线上，也有可能会抢跑。”

    

    大厂在面对中型挑战者时，克制又有底气。

    

    打价格战是小米最擅长的，强大的生态链体系，也不是辰远这种企业能比的。

    

    至于技术路线上的抢跑，陆远能想到的就是小米可能会加速智能音箱的研发进程。

    

    原本小爱同学的上市时间，可能会提前。

    

    这三点，唯独技术抢跑这一块，陆远不担心，小爱同学可能会提前上市，但这个概率不大。

    

    小米的优势在于成熟的产业链，某个产品线只有市场成熟了，他们才会进入。

    

    手机如此，智能家居如此，未来的新能源汽车也是这样。

    

    在智能音箱没有得到完全验证，天猫精灵，小度没有趟出成熟路子的情况下，小爱同学大概率不会出现。

    

    说白了，小米善于在成熟赛道发挥优势，而非做先行者，这不符合他们的企业文化。

    

    “小米的核心还是在手机上，他们在智能家居领域投入的资源肯定不是全部的。”

    

    收敛心神的林力缓缓道。

    

    一边是火热的概念与资本的追捧，一边是叫好不叫座的冰冷现实。

    

    主流厂商困于远程控制的功能内卷，用户在伪智能的抱怨中持续观望。

    

    在这样一个混沌的市场中，辰远与小K的合并，是机遇，也是风险。

    

    “是的，但是我们不一样，我们会把所有的精力都放在智能家居上。”

    

    陆远点了点头，林力的见识非凡。

    

    他们当初跟小米打价格战，应该也是看到了这点。

    

    陆远不喜欢打价格战，但他也知道，等到百度，阿里，小米都介入智能音箱赛道时，价格战不可避免。

    

    而智能音箱，或者说语音助手，是智能家居最佳的入口，辰远必须要把握住这块。

    

    到时候，就势必要跟小米们碰一碰，也必须打价格战。

    

    这才是陆远急着上市的主要原因，只有上市了，才有钱跟巨头们打价格战。

    

    “正常来说，小米不太可能亲自下场，之前徐总那种手段大概率不会再出现了。”

    

    新辰远里，林力依旧还会扮演着如同在小K里的角色一样，门面担当。

    

    林力昨天还问过陆远，为什么陆总不喜欢抛头露面，按说他现在的形象很好，如果出来做形象营销，一定会收获很多年轻人关注的。

    

    作为A股第一位90后实控人，身家超过10亿元的陆远，近期受到了极大的关注。

    

    尤其是在资本市场，讨论的声音非常广泛。

    

    甚至于，有好事的媒体罗列了一张目前国内90后富豪榜，前十上榜的门槛为1.05亿元。

    

    而陆远的身家，能直接排到第二名；当然了，这个榜单大家也就是图一乐儿。

    

    榜单中不仅有商界的，还有90后娱乐明星，不过这种娱乐式的榜单，因为有明星上榜，关注度同样不低。

    

    陆总当时的回答，让他记忆犹新。

    

    “一家企业的创始人，如果频繁的出现在公众面前，要么就是缺钱了，要么就是缺心眼。”

    

    “不过，他们应该会让生态企业来对付我们，这个是肯定的。”

    

    巨头们亲自下场对付一家中型公司，反而是变相抬高竞争对手的价值，无形当中坐实了辰远挑战者的名头。

    

    这对他们是不利的，如同小啰啰跟大佬打官司一样。

    

    输赢都是赚。

    

    用生态链企业应对竞争，小弟冲在前头，就不存在这种顾虑了。

    

    “长期来看，我们想要跟小米这些互联网巨头，还是任重道远的啊。”

    

    小米450亿美刀的估值，超过100家生态企业的深度布局，决定了他们的底层策略。

    

    用拉长时间换空间的方式，它相信自身的平台价值能最终吸引用户，让辰远与小K的合并协同效应能慢慢被稀释。

    

    “不管他们怎么做，我们要做的就是做好自己，聊聊人员办公地点的问题吧。”

    

    这些都是以后的事儿了，当下要解决的就是眼前的问题。

    

    辰远在甬城，小K在杭城。

    

    陆远要扎根甬城，而以尤宇，林力为首的小K创始团队和核心研发人员，在杭城也已经形成了稳定工作和生活圈。

    

    合并之后，两地办公地点如何选择，直接关系到团队融合的成败。

    

    陆远把这个问题交给林力。

    

    林力笑道：“这个问题确实是目前最需要解决的，而且我也已经想过了。”

    

    专业的就是专业的，很快就投入到新辰远中并扮演起自己的角色。

    

    “说说看。”

    

    “我的想法是，人跟着业务走，不是业务跟着人走，哪里能打仗，哪里就是总部。”

    

    以林力对陆远仅有的了解来看，陆远是不太想搬到杭城的。

    

    从战略上来说，科技属性更重的杭城其实优于甬城，更有利于新辰远发展。

    

    然而，老板不愿意能有什么办法。

    

    “暂时来说我们不需要裁员，那么是能不搬家就不搬家。”

    

    “研发跟着核心岗位走，销售跟着市场走。”

    

    融合，先从业务协同开始，再到人员融合，其次才是文化的统一。

    

    “关键人员的话，尊重他们去留自愿，不强制迁徙。”

    

    如果强制把所有人员都迁到甬城，小K整体搬迁至北仓的话，优点是集中管理，成本会下降很多。

    

    文化融合也要更快。

    

    然而，缺点也很明显，杭城的团队成员必定会大规模流失。

    

    若是流失去直接竞争对手的话，那就更不利了。

    

    “我的想法是，甬城作为集团总部，杭城为事业群总部，类似双总部的模式。”

    

    保留两地团队的稳定性是目前最重要的，至于管理成本高、沟通效率低，这些问题都是可以慢慢克服的。

    

    “能用钱解决的问题，都不是问题嘛。”

    

    陆远点了点头，他也想过双总部的模式。

    

    搬家的话他确实不乐意，没道理他这个老板还得跟着小K的团队搬到杭城去。

    

    这样说起来也不好听啊。

    

    不过，真要是搬过去的话，辰远的团队，倒是没有小K那么大的顾虑。

    

    成立才一年的辰远，绝大部分都是毕业生，甬城人也不多，真搬过去他们也不是不能接受。

    

    “总部负责战略，财务，供应链，海外市场，AI研发。”

    

    “杭城事业群，负责国内C端产品，插件生态，工业设计，年轻用户运营。”

    

    至于管理层的话，林力也有考量。

    

    陆总每周抽两到三天去杭城开会，评审，其余时间留在甬城。

    

    他自己也是如此。

    

    而黄小伟则可以提拔为杭城事业群总经理，直接向陆远汇报。

    

    行程上，黄小伟每个月至少要有一次参加集团战略会。

    

    而负责国内C端产品的，则可以交给黄小伟的副手周元凯，核心团队留在杭城，定期来甬城汇报工作。

    

    李锋主要的工作是负责海外市场的开发与运营，他将常驻甬城，定期去杭城协同国内渠道。

    

    “当然，关键的岗位必须集中在甬城。”

    

    林力的方案，其实就是折中的，但折中的同时，他也确实偏向于小K，这无可厚非。

    

    作为原小K智能CEO，他需要为整个团队争取利益。

    

    “类似于腾讯的微信团队吧；行，没问题，不过研发需要搬到甬城。”

    

    “至于辰远国内电商部分，可以交给小K去做，以后就留在杭城了。”

    

    暂时来说，辰远还没有做国内电商的计划，但未来肯定是要上的，现在好了，直接不需要弄了。

    

    “当然，从杭城迁过来的研发人员，可以提供一次性搬迁补贴，我也会跟北仓对接，给他们争取人才补贴的。”

    

    甬城的人才补贴政策，可是一点都不比杭城差，现今有财力的大城市，已经开始用补贴抢人才了。

    

    “到时候你跟他们去沟通一下，可以从房价这方面说服他们。”

    

    林力一笑，老板这个提议倒确实不错。

    

    诚然，有人不愿意离开杭城，就有人不介意，拿买房子来说，在北仓买房的压力，肯定要比杭城小很多。

    

    再者，离老板更近，得到重用，提拔的概率自然要更高。

    

    “行，这个交给我，不过我们需要遵循自愿的原则。”

    

    “这是当然，我说了不裁员就是不裁员，不会用这种低劣的手段来变相裁员。”

    

    合同里明确写了一年之内不裁员，但没说不准员工主动离职。

    

    想裁员有的是办法，不过陆远不屑使用。

    

    “过渡期到今年12月份，八月底完成组织架构设计，十月底启动两地定期会议机制。”

    

    “到12月份，实施关键岗位流动计划。”

    

    陆远不是不讲理的，虽然时间很紧张，但该有流程还是要有的。

    

    “行，没问题。”

    

    林力一口答应，这是他的强项。

    

    陆远忙忙碌碌的同时，徐延青已经怀着忐忑的心情来到了位于帝都的小米科技园。

    

    在外界眼里，雷总的形象很亲和，但身为下属，压力还是非常大的。

    

    尤其是他负责的IoT业务线，出现了一名强大的竞争对手。

    

    没有过多的思考时间，刚进入总部的徐延青，就被带进了会议室。

    

    一进入会议室，徐延青就内心一沉。

    

    包括雷总，林总，刘总，三名重要的合伙人都出现在会议室里。

    

    雷布斯一言不发，指了指位置，徐延青小跑着过去坐下。

    

    “IoT业务，是我们的生态优势，不能打一场毫无章法的消耗战。”

    

    年初，雷布斯就已经在CeBIT峰会上明确提出，小米的下一战略是智能家居。

    

    以智能手机为核心连接所有设备，全力推动家电智能化。

    

    彼时的他们信心满满。

    

    放眼整个互联网行业，能同时拥有硬件，软件与生态的，仅他们一家。

    

    然而，半年过去，事情似乎与他们想的并不相同。

    

    布局依旧在推进，但IoT业务的利润率反而下降了三个百分点，价格战对上小K，似乎效果也没有之前那么明显。

    

    而辰远在工业级IoT上的布局，更是让他们错失先机。

    

    原本，小K没被他们放在眼里，不过是一家众筹公司而已，而辰远的提前布局，则是他们争取的对象。

    

    现在，这两个不确定因素，不仅仅只在业务层面合作，反而合并了。

    

    “老徐，你怎么说？”

    

    低沉的发问，让徐延青顿感汗流浃背。