辰远科技。

    

    陆远把秦瑞阳介绍给张子维之后，就没有再参与他们的交谈了。

    

    带着老师参观起全新的辰远科技。

    

    “等开学之后，你可能会被校方邀请，到时候你不要抗拒。”

    

    这个学生什么都好，就是貌似不太喜欢接受采访。

    

    甬城大学一直在关注着在校生以及毕业生的创业项目。

    

    创业中心贷款那次，辰远科技2014年度营收出炉之际，校内宣传机构都有意采访陆远。

    

    但是都被陆远以现在公司尚不稳定为由拒绝了。

    

    叶松看得出，这并非陆远的真实理由，而是不愿意过于地高调。

    

    读研期间，陆远就不止一次地表露出做事可以高调一些，但个人行为上没有必要。

    

    “行，如果学校有需要的话，我可以配合，不过如果有演讲的话，那还是算了吧。”

    

    如果没有创业中心的那30万元，辰远科技极大概率撑不起周墨的研发，可能这会儿陆远还在以主卖收纳盒攒钱为主。

    

    无论是从母校背景，还是对辰远科技的帮助来说，陆远与辰远科技都有义务反哺母校。

    

    “校方的我可以帮你挡一挡，但院里的你还是不要抗拒，你以后要出席很多这样的场合，也需要练一练了。”

    

    叶松笑着看向陆远：“可以先从技术讲座还有创业经历开始嘛，你那个开网约车的趣闻就能很好拉近与学弟学妹的距离啊。”

    

    陆远本科是信息科学与工程学院，电子信息科技与技术专业毕业的。

    

    所谓的不懂技术，也只是陆远的自谦而已，他还是懂一些的，像是辰曦智能插座的专利交底书，有一大半是陆远亲自写的。

    

    软硬件的功能能否实现、要花多少钱、需要多久，除了凭借前世的信息差，他本身的技术底蕴也能测算出来。

    

    本科的时候，陆远也是写过代码的，电路板也是焊过不少，只不过毕业之后，他走的不是技术路子。

    

    很多技术要点，十来年下来，陆远差不多都忘记了，给他点时间，也是能够重新捡起来的。

    

    用周墨的话说，陆远不是技术大牛，但有技术的人愿意跟他合作，因为他能够听懂技术人在说什么。

    

    也懂技术人在为难什么，有时候周墨讲一个技术难点，陆远都能接上话，甚至可以给出建议，这在创始人里是比较少见的。

    

    “可以，有需要的话老师通知我，不过最好不要在周末，我怕学弟学妹们骂我。”

    

    陆远想了想也就答应了下来，甬城大学在智能家居领域的布局很深。

    

    截止目前为止，在关键技术，无线传感器网络，能源计量网关，家庭健康监控等多领域有相当扎实的学术积累。

    

    皓阳科技的传感器技术，就脱胎于学校的学术积累。

    

    陆远能够快速搞定插座的专利，也得益于学校里的一些技术积累。

    

    校企之间保持良好的关系，对企业来说是一条捷径。

    

    有叶松这条线，辰远科技能够源源不断地从母校里得到好处。

    

    “你懂这些就好，还有啊，下一批招聘的话，尽量优先母校吧。”

    

    辰远科技目前的员工班底中，仅有包括陆远在内的三人出自甬城大学。

    

    其余技术以及设计班底，均来自于杭城，这在院里以及校方某些人眼里，多多少少有些尴尬。

    

    “行，没问题，我本来就是这么想的，后面我会与信息学院，工程学院还有商学院多一些合作招聘。”

    

    陆远笑着答应了叶松：“可以的话，辰远科技与皓阳科技还能够与学校联合建立一个实习基地。”

    

    含波量不足啊。

    

    哪怕叶松不说，陆远也会在下一次的招聘计划当中向母校倾斜。

    

    无他，还是走平衡之道。

    

    眼下的辰远科技有了1200万美刀的融资，8000万美刀的估值，虽还是那个草台班子。

    

    但已经不能用草台班子的思维来运营了。

    

    辰远科技目前虽然在甬城，但是“杭”系的基因实在太重了。

    

    最核心的技术部门，除了李一鸣之外，全是杭系，而设计部门就更夸张了，整个一美院分院。

    

    研发，设计，运营，三大核心部门，有两个杭系的背景太深。

    

    如果现在不做好平衡，那以后脱离陆远掌控的概率就实在太大了。

    

    公司创始人在掌握大部分股份的情况下被架空，那就太搞笑了。

    

    当下的辰远科技，运营部门冲在最前面，最直接的GMV表现也来自这个部门。

    

    这个部门里从总监到基层的客服，都是陆远自己找过来的，可以说完全在他的掌控范围内。

    

    剩下的两大核心部门，现在肯定是听陆远的，但随着投入的加大，项目的增多，公司规模的扩大，如果还保持这种状态，听不听陆远的真不太好说。

    

    “或许有点杞人忧天了，但不管怎么说，做点准备也好，顺带着也算是增加内部竞争吧。”

    

    陆远把自己的打算，毫无保留地跟叶松聊了起来。

    

    叶松眼里闪动着莫名的光，就这么盯着陆远。

    

    “你小子，我没教过你这些啊，不过你说的也有道理，但是要把握一个度。”

    

    “眼下的辰远，还是必须齐心协力谋发展，A轮融资不是你们的终点，所以最好不要搞内斗。”

    

    陆远点了点头：“我知道，现在我要做的也只是增加内部的良性竞争。”

    

    人工智能部门的组建，是立足于未来，但现在肯定是现有的最重要。

    

    期权就那么多，陆远最多也只会再拿出5%的股份，合计15%的股份期权出去。

    

    工资待遇方面也不可能无休止的增加，期权与工资都加不动的时候，人的惰性就会出现。

    

    陆远有过多年管理经验，深知工作这玩意儿，根本就不是赚多少钱来定义的。

    

    没有人喜欢工作，所有的工作也只不过是根据自身生存需求而不得不面对的。

    

    “很好，你都知道这些是好事，不过也不用太着急，时间还来得及的。”

    

    叶松总觉得陆远有些着急，从找学校的创业基金开始，每一步似乎都在冒险。

    

    但其实在他看来，没必要这么急。

    

    “谢谢老师，我后面会调整的。”

    

    陆远笑了笑，他之前的弦确实绷得比较紧，在陆远看来，如果不能在2016年之前，把公司规模或者是行业地位做上去，就谈不上什么智能家居了。

    

    海外的谷歌，亚马逊，国内的小米，海尔，美的，每一家都不是小小的辰远能够对抗的。

    

    巨头们现在没空，辰远科技才可能在他们打盹之时强大起来。

    

    “这就对嘛，你现在也算是功成名就了，就算是辰远真的干不下去了，你也证明了自己。”

    

    创业不到一年，拿下巨额A轮融资，放在整个甬城大学的创业史上，也足以写上一笔。

    

    如果辰远科技能够顺利经营个三五年，不需要上市，陆远也能够名列甬城大学知名校友一栏。

    

    而且他现在才25岁，叶松实在不明白他急个什么。

    

    叶松像是想起什么似的：“说说吧，你跟小朱是怎么回事？”

    

    男人放松的方式，无非就那几种，情感是其中一种。

    

    “额，老师指的是什么？”

    

    “老男人”陆远都有点不太好意思了。

    

    “你跟沈思瑶分手之后，已经有了好几年的情感真空期，从目前你的状态来看，你应该早就忘了沈思瑶这个人。”

    

    “但是，男人嘛，不能只有事业，25岁说大不大，说小不小，你也应该开始下一段感情了。”

    

    “小朱人不错，你的性格我也了解，要说你们俩之间没点意思，老师我可是不信的啊。”

    

    叶松的推心置腹，让陆远像是被扒光了一样。

    

    “朱晓薇确实不错，只不过怎么说呢。”

    

    陆远眼前闪现出去年夏天初见时的场景，米白色的连衣裙，一头短发。

    

    远看有点像《红色假期黑色婚礼》里的秀芝，清纯与性感兼具，着实是有些冲击人心。

    

    被陆远忽悠到甬城之后的朱晓薇，刚开始虽有些不信任，但工作上却是尽职尽责。

    

    从辰远的LOGO，VI规范，到产品包装，再到官网视觉稿，再到硬件外观与APP的UI设计等等等等。

    

    每一项工作，其实都是非常的繁杂，这年头的设计师，可没有什么豆包，元宝之类的帮助。

    

    从设计稿绘制、评审，到与陆远、周墨对接沟通，再到品牌物料的更新、跑工厂，她都亲力亲为。

    

    这些工作，陆远一股脑儿的压在一个毫无工作经验的在校生身上。

    

    周墨吐槽陆远把女人当男人用，一点都没有夸张。

    

    而且陆远在工作过程中，如果有不顺他心的，也是会发火的，发火时候的陆远，可不管下属是男人还是女人。

    

    “其实你也不用担心太多，只要做到公私分明就行，你看我跟你师娘就是如此。”

    

    叶松大概是明白陆远的顾虑。

    

    如果两人挑明关系，工作中的分歧可能会带到生活当中，其他员工可能也会觉得“老板娘”身份的特殊性。

    

    这样反而会破坏目前公司团队的氛围，也破坏二人之间的感情。

    

    “公司的事在公司解决，再说就算是挑明了，你们也只是男女朋友之间的关系，不存在其他的。”

    

    “另外，小朱也不参与人事，财务，供应链决策，哪怕有一层老板娘的身份，影响也是有限的。”

    

    叶松自顾自地说着，这一刻的他，仿佛一个红娘。

    

    “但一旦挑明，无论是对你还是对她，都是有好处的。”

    

    工作层面上，陆远可以通过这层关系，把设计部门牢牢地掌握在自己手里。

    

    顺带着，还能帮着陆远挡下一部分桃花。

    

    辰远科技女性员工众多，大部分都是与陆远年龄相仿，老板长期单身，难保不会让她们产生一些其他的想法。

    

    这样的话，对公司的经营也会造成一定影响，对陆远的形象更是如此。

    

    与朱晓薇挑明关系，像是周墨那样有了固定的女朋友，又坐镇公司，陆远能够避免很多烂桃花。

    

    而朱晓薇身份正当化之后，对她个人的好处也是很明显的。

    

    情感上，她不用再受到同事们私下异样的眼光；工作上，她的话语权也会提升。

    

    而最重要的是安全感，这是最真实的诉求。

    

    没有哪个女人，喜欢跟自己喜爱的男人一直保持暧昧关系。

    

    叶松为什么那么确定朱晓薇是喜欢陆远的，就是从那次上门做客得出来的结论。

    

    女孩子对男孩子没有那么点意思，是不会陪着他去拜访重要长辈的。

    

    另外，眼神与肢体语言也出卖了她。

    

    “好，我会好好考虑的，不过现在还不是时候。”

    

    陆远重重地点了点头，他承认老师分析的有道理。

    

    只不过嘛，让他表白什么的，他是真不会啊。

    

    叶松指了指陆远，无奈一笑，该说的他都说了，作为老师，做到这份上已经是够了。

    

    不过说得也有一定的道理，目前的陆远，确实应该专注于工作一些。

    

    起码现在如此。

    

    “行了，我师兄估计还得聊一会儿，我就先回去了。”

    

    叶松看了看表，他与陆远聊了有大半小时，还参观了公司，秦瑞阳与张子维的交谈还没有结束。

    

    “啊？老师留下来呗，晚上跟师兄去我家吃个饭，你们俩好不容易过来。”

    

    陆远连忙起身。

    

    对于学校来说，现在差不多还算是过年呢吧，老师应该也没有太忙。

    

    “不用了，下次再说吧，你师娘一个人在家呢。”

    

    叶松摇了摇手，他今天过来，想干的事儿，没打算干的事儿都干了，陆远也给了回复，也算是满意而归了。

    

    “那好吧，那老师你等会儿，我拿几个工程样机，你回去试用一下，这是我们跟海尔合作的项目。”

    

    说是工程样机，也算不上，因为有一些具体的功能还没有添加上。

    

    “行，我带几个过去。”

    

    叶松没太在意，之前与陆远聊过当辰远科技产品试用官的想法，他代表着近乎精英群体。

    

    有消费能力，懂一些技术，但思维却不再年轻。

    

    陆远很快就去仓库里找来几个样品，路过会议室之时，秦瑞阳似乎在对着张子维比划着什么。

    

    陆远一笑，要是皓阳科技也能够拿到融资，那老师在学校就牛逼大发了啊。

    

    “还有一些功能没有添加进去，稍后我会在微信上跟老师说明，老师你也用着，给我们一些使用心得。”

    

    说起辰远的新品试用官，陆远可以说是动用了自己的人脉。

    

    从叶松到他自己的父母，还有姐姐姐夫，以及爷爷奶奶，另外张铁军，都是辰远的试用官。

    

    除此之外，亚马逊辰曦店铺里首批以及后面一些不同类型的客户，陆远也从中挑选了一些试用官。

    

    每逢有新品推出，都会优先让不同用户群体的试用官来先体验。

    

    人数目前在30人左右。

    

    “对了，老师，后面我们得重新签订一下合同，等融资程序走完之后，咱们全体员工都得涨工资。”

    

    陆远笑着递过样品，涨工资这事儿，已经确定下来了。

    

    这可是张子维亲口确认的，作为领投方，张子维这位出钱最大的老板，他说的话，好使。

    

    “哦，涨多少啊，你的工资是多少？”

    

    叶松也没太在意，他本身收入不错，早就过了对所谓涨工资上心的阶段了。

    

    “张总说把您的顾问费用调整为每年12万元，您可不能拒绝啊。”

    

    一般来说，教授校外兼职顾问费用，不宜超过校内收入，以避免利益冲突。

    

    别人遵守不遵守不重要，至少在陆远这边不能给老师添乱。

    

    12万元，对于名誉顾问来说，是一个较为合适的上限。

    

    “至于我嘛，嘿嘿，年薪50万元，我现在也是有钱了，暂时是辰远科技最高薪。”

    

    之前没融资，只靠内部造血，陆远不好给自己开太高的工资。

    

    不过现在陆远除了是辰远科技的大股东之外，还是董事长，是董事会成员。

    

    某种意义上来说，陆远现在也是一名打工的，替自己打工，替辰远科技全体股东打工。

    

    行业内，科技公司的创始人，A轮融资年薪普遍在30万元至60万元区间，B轮及以上，年薪标准60万元至120万元。

    

    “随便你，我走了。”

    

    叶松看了一眼陆远，没再说什么转身出门，陆远连忙跟上。

    

    除了陆远，周墨、李锋、朱晓薇以及周海也都采用年薪制。

    

    周墨年薪45万元，李锋40万，朱晓薇35万元，周海30万元。

    

    涨幅最大的除了陆远，就属周海了。

    

    调整之后的辰远科技，年人力总成本增长约40%，在100万美刀上下。

    

    不包括即将设立的人工智能部门。

    

    按照尽调财务组与林凤溪的预算，在逐步增加人工的情况下，今年全年总人力成本约占营收的8.7%。

    

    而到了2016年，全年总人力成本，与营收的占比将超过10%。

    

    之后，随着年营收的增长与辰远科技团队的稳定，今后总人力成本与营收比例，将控制在12%至18%区间。

    

    年营收1000万美刀，最高开出180万美刀的工资，不算抠门了。

    

    “别送了，你回去吧，我看你表哥像是在找你。”

    

    出门口时，叶松注意到周海的神情，把陆远推了回去。

    

    41岁的表哥，挺有意思。